Le régime des flexi-jobs vient de connaître son plus grand élargissement depuis sa création. Jusqu'ici réservé à une poignée de secteurs comme l'horeca ou le commerce, il est désormais accessible en principe à l'ensemble du secteur privé et public. Pour les entreprises de catering, d'événementiel et de transport qui jonglent déjà avec des pics d'activité et des besoins de personnel ponctuels, c'est un nouvel outil de flexibilité qui s'ouvre à condition d'en comprendre les règles.
Le principe : l'ouverture devient la règle, l'exclusion l'exception
Avant le 1er juillet, seuls les secteurs explicitement autorisés pouvaient recourir aux flexi-jobs. Le mécanisme s'inverse désormais : tous les secteurs y ont accès par défaut, sauf ceux qui choisissent activement de s'en exclure via leur commission paritaire.
Cette exclusion (l'"opt-out") reste possible, en tout ou en partie, et une réintégration ultérieure ("opt-in") l'est tout autant. Au moment de l'entrée en vigueur du nouveau régime, plusieurs secteurs ont déjà fait usage de cette possibilité :
- Personnel de maison (CP 323 – catégorie d'employeurs 037) ;
- Entrepreneurs de pompes funèbres (CP 320 – catégorie d'employeurs 320), à l'exception des ouvriers exerçant des activités comparables à celles d'un travailleur occasionnel (mention « E » dans la zone « Extra ») ;
- Agriculture (CP 144 – catégories d'employeurs 193 et 293) ;
- Horticulture (CP 145), à l'exception des activités d'aménagement et d'entretien de parcs et jardins (catégories 194, 494 et 594 exclues) ;
- Pêche maritime (CP 143), à l'exception du personnel à terre (catégorie 019) et du personnel des entrepôts (catégorie 086) ; les flexi-jobs ne sont pas autorisés dans les criées aux poissons (catégorie 186).
Attention : cette liste reflète la situation à la date d'entrée en vigueur. Les décisions d'exclusion et de réintégration peuvent encore évoluer secteur par secteur jusqu'à fin août 2026. La bonne pratique reste donc de vérifier au cas par cas si votre commission paritaire autorise le recours aux flexi-jobs, plutôt que de se fier à une liste figée dans le temps.
Deux exclusions restent stables dans tous les cas : les fonctions artistiques, artistico-techniques et de soutien artistique demeurent hors du champ des flexi-jobs, et les professions réglementées (nécessitant un diplôme, un agrément ou une qualification spécifique) doivent toujours respecter leurs conditions d'accès habituelles le flexi-job ne permet pas de les contourner.
Le secteur des soins de santé s'ouvre aussi
Nouveauté notable : les fonctions de soins (infirmiers, kinésithérapeutes, etc.) ne sont plus exclues du dispositif, à condition que le travailleur dispose du diplôme et des qualifications requis pour exercer la fonction concernée. Un signal clair que le gouvernement cherche à étendre la flexibilité même dans des secteurs historiquement très encadrés.
Les règles de rémunération s'assouplissent
Le salaire flexi reste plafonné à 150 % du salaire de base sectoriel minimum. Mais ce plafond est désormais calculé uniquement sur le salaire de base : les primes, indemnités et avantages prévus par la loi ou une convention collective (prime de nuit, sursalaire, jours fériés...) n'entrent plus dans ce calcul. Concrètement, un employeur peut désormais accorder ces compléments sans faire exploser le plafond des 150 %.
Deux nuances à garder en tête : les indemnités et avantages accordés individuellement, en supplément volontaire du salaire de base, restent eux soumis à la limite des 150 %. Quant au pécule de vacances flexi, il ne fait pas partie du salaire flexi et n'est donc pas soumis à ce plafond mais il doit être payé au travailleur en même temps que le salaire flexi.
Le secteur horeca reste un cas particulier, avec un plafond spécifique fixé à 21,00 € brut de l'heure (22,61 € pécule de vacances flexi compris), exprimé désormais en montant fixe plutôt qu'en pourcentage.
Intérimaires et flexi-jobs : la fin d'une incompatibilité
C'est sans doute le changement le plus concret pour les entreprises qui, comme les nôtres, s'appuient sur du personnel intérimaire pour absorber les pics d'activité : un travailleur intérimaire peut désormais être actif à la fois comme intérimaire et comme flexi-jobber via la même agence, à condition que ce soit auprès d'utilisateurs différents. Un même intérimaire ne peut donc pas cumuler les deux statuts chez le même client durant le même trimestre mais peut le faire chez deux clients distincts.
De même, l'interdiction de recourir à un flexi-job au sein d'une entreprise liée à son employeur à temps plein tombe, à condition que le travailleur y exerce déjà un emploi régulier à temps plein.
Un point de vigilance pour les entreprises qui font appel à l'intérim : lorsqu'un intérimaire en flexi-job travaille pour plusieurs de vos clients via une même agence, c'est à l'agence qu'incombe l'appréciation globale des prestations. Elle doit veiller au respect des durées totales de travail par jour et par semaine, tous utilisateurs confondus, en tenant compte de l'horaire applicable chez chacun.
Les pensionnés facilités
Pour les pensionnés, la condition d'accès se simplifie : il suffit désormais d'être inscrit au cadastre des pensions au trimestre en cours (trimestre T), sans devoir justifier d'une occupation antérieure. Une personne qui prend sa pension pendant un trimestre donné ne pourra toutefois pas exercer un flexi-job chez le même employeur durant ce trimestre précis cette possibilité ne s'ouvre qu'à partir du trimestre suivant.
Ce que ça change concrètement pour vous
Pour les entreprises de catering, d'événementiel ou de transport confrontées à des besoins ponctuels de personnel, cette réforme élargit sérieusement la palette d'options : un même travailleur intérimaire peut désormais, selon les missions, basculer entre statut intérimaire classique et flexi-job, sans que ce soit un frein administratif. Reste à vérifier, secteur par secteur et fonction par fonction, ce qui est réellement applicable les modalités précises se stabiliseront au fil des décisions prises par les commissions paritaires dans les mois à venir.
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