Ressource Humaine

Objectif du stage

Soutient l’équipe dans la gestion quotidienne des travailleurs intérimaires et des processus RH. Participation activement au recrutement, à l’administration du personnel et à l’amélioration des processus internes, tout en découvrant le fonctionnement global d’une agence d’intérim.

Missions principales 

Recrutement & sélection

• Participation au sourcing de candidats (bases de données, plateformes de recrutement, réseaux sociaux)
• Pré-sélection des candidatures et screening téléphonique
• Organisation et participation aux entretiens
• Suivi des candidatures et mise à jour des dossiers candidats
• Participation à l’intégration des nouveaux travailleurs intérimaires

Administration RH & intérim

• Aide à la gestion administrative des dossiers intérimaires (contrats, documents sociaux, encodages)
• Suivi des prestations, plannings et disponibilités
• Support dans la gestion des absences, certificats médicaux et demandes diverses
• Soutien à la gestion du payroll intérimaire en collaboration avec l’équipe interne

Support opérationnel

• Contact quotidien avec les intérimaires et/ou les clients
• Réponse aux questions RH de base (horaires, contrats, prestations)
• Aide à la coordination des missions et remplacements de dernière minute

Projets & amélioration continue

• Participation à l’optimisation des processus RH et administratifs
• Contribution à des projets internes (digitalisation, outils RH, onboarding)
• Mise à jour de procédures et documents internes

Profil recherché

• Étudiant(e) en Ressources Humaines, Psychologie, Gestion, Sciences du travail ou équivalent
• Intérêt marqué pour le recrutement et le secteur de l’intérim
• Bonne capacité d’organisation et sens des priorités
• Aisance relationnelle et communication professionnelle
• Discrétion et respect de la confidentialité
• À l’aise avec les outils informatiques (MS Office, outils digitaux RH)
• Proactif(ve), curieux(se) et orienté(e) solutions