Employés et bureaux
Un renfort administratif, sans recruter en CDI.
Employés administratifs, commerciaux, agents de service client et réceptionnistes : pour une campagne, un remplacement ou un pic de dossiers.
Les situations qu'on gère le plus souvent
Remplacements de congés et de maladies
Campagnes et pics de dossiers
Accueil et réception
Postes
Employé administratif Commercial Agent service client Réceptionniste Assistant
Statuts
Intérimaire Étudiant Flexi-job
Selon votre commission paritaire, vérifiés avant chaque contrat.
Commissions paritaires
CP 200 · commission auxiliaire pour employés
Un remplacement de quatre mois, vu de votre côté
L'annonce
Une collaboratrice part en congé de maternité dans trois semaines.
Le brief
Vous décrivez le poste, les outils et le niveau attendu.
L'arrivée
Le remplaçant démarre avec une période de recouvrement si vous le souhaitez.
Le retour
La mission prend fin simplement, ou se transforme en embauche.
Ce qui change dans votre secteur
Un poste de bureau qui devient permanent ? On peut aussi recruter le bon profil directement en CDI pour vous.
Ce que nous prenons en charge
- Le barème de la CP 200 et l'égalité de traitement avec votre personnel
- Les avantages en vigueur chez vous, comme les chèques-repas ou les écochèques
- Le motif de remplacement et sa durée autorisée
- Les contrats, la paie et les documents sociaux
- Le recrutement direct en CDI si le poste devient permanent
Exemple chiffré
Combien coûte un employé administratif de l'heure ?
Congés, maladies, pics de dossiers : dans un bureau, une absence se voit tout de suite. Pour un employé payé 16,20 € brut de l'heure, voici le coût horaire chez nous, tout compris.
| Statut | Coût horaire, à partir de | Service de 8 h |
|---|---|---|
| Étudiant | 20,94 € | 167,52 € |
| Flexi-job | 25,80 € | 206,40 € |
| Intérimaire | 30,50 € | 244,00 € |
Pour un remplacement de quelques semaines, l'intérim est le plus simple. Pour un poste durable, nous recrutons en CDI avec la formule Sélection.
Exemple indicatif hors TVA, formule Payroll, sur base d'un salaire brut de 16,20 € de l'heure. Le prix réel dépend du barème, de l'ancienneté et des primes. Calculez votre cas.
Les questions qu'on nous pose dans votre secteur
En cas de suspension du contrat, comme une maladie ou un congé de maternité, le remplacement peut durer tout le temps de l'absence.
Oui, dans les conditions prévues à votre contrat avec Nova Work.
Oui. Le remplacement d'un travailleur dont le contrat est suspendu est un motif d'intérim classique. Nous cherchons un profil qui prend vite en main vos outils.
La CP 200 couvre la plupart des employés. Le barème dépend de la classe de fonction et de l'expérience, que nous fixons avec vous.
Oui. Nous trouvons et vérifions les profils, vous engagez directement. Les conditions sont fixées avec vous avant de démarrer.
Oui, c'est fréquent le samedi ou pendant les vacances. Il dispose de 650 heures par an à cotisations réduites.