Tarifs
Un prix à l'heure, tout compris.
Pas d'abonnement, pas de frais fixes, pas de facture de régularisation en fin d'année. Vous payez les heures prestées, au coût affiché.
| Statut du travailleur | Payroll : vous recrutez, on gère le reste | Sélection en intérim : on recrute pour vous |
|---|---|---|
| Étudiant | dès 17,10 € / h | dès 20,35 € / h |
| Flexi-job | dès 21,00 € / h | dès 24,25 € / h |
| Intérimaire (ouvrier / employé) | dès 24,77 € / h | dès 26,20 € / h |
| Indépendants | Facturation optionnelle, sur devis | Sur devis |
| Recrutement en CDI | Non concerné | Sur devis, uniquement en cas d'embauche. Facture fractionnable. |
Estimation hors TVA, par heure prestée, tous coûts inclus : cotisations sociales, Dimona, écochèques, abonnement social et autres primes nettes. Base de calcul : salaire brut de 13,00 €/h. Le salaire minimum applicable dépend de votre commission paritaire et de la fonction ; votre prix final est confirmé par écrit avant tout démarrage.
Compris dans le prix horaire
- Salaire brut et cotisations patronales
- Contrat de travail et déclaration Dimona
- Calcul et versement hebdomadaire des salaires
- Fiches de paie et documents sociaux
- Écochèques, abonnement social et primes nettes
- Suivi juridique hebdomadaire par un département externe
- En Sélection : sourcing, entretien et prise de références
Jamais facturé
- L'outil de planning et la pointeuse
- Vos CDI et CDD affichés dans le planning
- Les semaines où personne ne travaille
- Les frais d'ouverture de compte ou d'abonnement
- Les demandes envoyées à vos agences habituelles
La question qu'on nous pose le plus
« Pourquoi l'heure coûte plus que le salaire brut ? »
Parce que le salaire brut n'a jamais été le coût réel d'un travailleur. Cotisations patronales, pécule de vacances, Dimona, écochèques : un employeur les paie de toute façon. Chez un bureau social, ils arrivent sur des factures séparées, parfois en fin d'année. Et ce n'est que la partie visible : frais de gestion du bureau social, assurance accident du travail et temps de la personne qui fait les horaires et les contrats restent à votre charge. Chez Nova Work, tout est dans le prix horaire, dès le départ.
Exemple : un étudiant qui preste 8 heures dans le mois
Fiche de paie chez un bureau social : 45 € / mois
Ramené à l'heure prestée : + 5,63 € par heure
Frais de gestion du bureau social (dossier, forfaits, documents de fin d'année) : en plus
Assurance accident du travail : à souscrire et payer par vous
Horaires, contrats et Dimona : le temps et le salaire de la personne qui s'en occupe
Chez Nova Work : 0 € de frais fixe, tout est compris dans le prix horaire.
Plus un travailleur preste peu d'heures, plus ces coûts fixes pèsent sur son coût horaire.
Questions sur les prix
Non. Le planning et la pointeuse sont offerts. Vous ne payez que les heures prestées par les travailleurs dont nous générons le contrat.
Vous ne payez rien pendant ces semaines. Il n'y a ni minimum d'heures ni engagement de volume.
C'est une estimation sur une base de 13 € brut de l'heure. Le salaire minimum dépend de votre commission paritaire et de la fonction. Votre prix exact est confirmé par écrit avant le démarrage, sans surprise ensuite.
Les primes nettes, écochèques et abonnement social sont compris dans le forfait horaire. Les primes particulières à votre règlement de travail sont reprises dans votre devis.
Une seule facture, tous coûts inclus. Le mode de paiement standard est la domiciliation bancaire.