Black Friday, fêtes, soldes : en logistique, le volume peut doubler en quelques semaines. Les entreprises qui s'y prennent tard paient plus cher pour des profils moins formés.
L'essentiel
- Commencez à recruter six semaines avant le pic, pas une semaine avant.
- Formez les renforts avant le rush : sécurité, scanners, procédures.
- Attention aux contrats journaliers successifs, qui peuvent coûter une cotisation supplémentaire.
Six semaines avant : chiffrer le besoin
Partez des volumes de l'an dernier, par semaine et par poste : préparateurs, caristes, quai, livraison. Un cariste demande un certificat, un préparateur se forme en quelques jours.
Quatre semaines avant : choisir les statuts
- Intérim avec motif « surcroît temporaire de travail » pour les renforts de quelques semaines.
- Étudiants pour les créneaux du soir et du samedi, dans la limite de leurs 650 heures.
- Flexi-jobs, désormais ouverts à la plupart des secteurs, pour des profils qui ont un emploi principal.
Deux semaines avant : former
Une demi-journée d'accueil avant le premier jour de rush évite les erreurs de préparation et les accidents. Prévoyez les équipements de protection en nombre suffisant.
Pendant le pic : éviter les contrats au jour le jour
Enchaîner des contrats d'un jour pour le même intérimaire peut déclencher une cotisation de responsabilisation à charge de l'utilisateur. Un contrat à la semaine coûte souvent moins cher au total.
Questions fréquentes
Quel motif d'intérim utiliser pour un pic d'activité ?
Le surcroît temporaire de travail. Sans délégation syndicale, sa durée est limitée et une information au Fonds social pour intérimaires est nécessaire au-delà de certaines périodes.
Qu'est-ce que la cotisation sur les contrats journaliers successifs ?
Depuis 2023, l'utilisateur paie une cotisation spéciale quand un même intérimaire enchaîne au moins 40 contrats d'un jour chez lui sur un semestre. Le montant augmente par paliers avec le nombre de contrats.
Combien de temps à l'avance recruter des renforts logistiques ?
Six semaines avant le pic pour chiffrer et recruter, deux semaines avant pour former. Un cariste doit disposer de son certificat, un préparateur de commandes se forme en quelques jours.
Sources officielles
- SPF Emploi : surcroît temporaire de travail
- SPF Emploi : contrats intérimaires journaliers successifs
- SPF Emploi : le travail intérimaire
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Rédigé par Ruben Santos, fondateur de Nova Work. Ancien consultant en recrutement, il a fondé RLM Services, agence de personnel événementiel, en 2021, puis Nova Work en 2024.
Nova Work est une agence d'intérim agréée en Belgique (VG.2441/U, W.DISP.220, 20549-20250725, DG-LAV-050). Chiffres légaux vérifiés le 12 novembre 2026.